مقالات و پایان نامه ها

اهداف مدیریت آموزشی

اهداف مدیریت آموزشی هدف کلی آموزش و پرورش در هر جامعه‌ای این است که هر فرد را طبق الگوی ارزش‌های فرهنگی، سیاسی، دینی و اجتماعی خود تربیت کرده و انسانی متناسب تحویل جامعه دهد. اهداف آموزش و پرورش سه نقش مهم در مدیریت آموزشی ایفا می‌کنند: اولا˝ به فراگرد آموزش و پرورش جهت می‌دهند، ثانیا˝Continue Reading “اهداف مدیریت آموزشی”

مقالات و پایان نامه ها

دامنه و هدف استراتژی مدیریت عملکرد

دامنه و هدف استراتژی مدیریت عملکرد چنانچه اشاره شد مدیریت عملکرد بیانگر یکسری اقداماتی است که در راستای اهداف سازمان در دوره های مشخص به صورت پیوسته صورت میگیردتا بتواندلایه های مختلف سازمان از پایین طرین سطح (افراد و کارکنان)تا بالاترین سطح(سازمان)رابطوریکپارچه،کاراواثربخش به سمت اهداف آن سوق دهد.بکارگیری این اقدامات سبب پیوند بین اهداف استراتژیکContinue Reading “دامنه و هدف استراتژی مدیریت عملکرد”

مقالات و پایان نامه ها

انتظارات جامعه از سیستم بازاریابی

انتظارات جامعه از سیستم بازاریابی به طور کلی انتظارات جامعه از سیستم بازاریابی را می‌توان در 4 بخش مورد بررسی قرار داد : الف) به حداکثر رساندن مصرف: بسیاری از مدیران واحدهای اقتصادی بر این باورند که وظیفه بازاریابی باید به حداکثر رساندن مصرف باشد که به نوبه خود تولید، اشتغال و ثروت را بهContinue Reading “انتظارات جامعه از سیستم بازاریابی”

مقالات و پایان نامه ها

بانکداری امروزی و جایگاه مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی

تحلیل سود آوری مشتری در مقایسه با ارزش دوره عمر مشتری سود آوری مشتری به صورت ” تفاوت بین درآمدهای کسب شده از مشتری و هزینه های مرتبط با رابطه با مشتری در خلال یک دوره خاص” تعریف شده است.(ناظمی و همکاران،1391). ولی ارزش دوره عمر مشتری( CLV) به طور مفهومی به صورت” ارزش کنونیContinue Reading “بانکداری امروزی و جایگاه مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی”

مقالات و پایان نامه ها

جايگاه فعلي صنعت بيمه

جايگاه فعلي صنعت بيمه براي ارزيابي و تحليل هر موضوع و پديده­اي بايد از معيارهاي مناسب با همان موضوع استفاده کرد که نه تنها داراي جنبة کمي باشد، بلکه از نظر کيفي نيز امکان تجزيه و تحليل را فراهم آورد. از بين شاخص­هاي مختلفي که براي چنين امري وجود دارد، نسبت حق بيمه به توليدContinue Reading “جايگاه فعلي صنعت بيمه”

مقالات و پایان نامه ها

انواع فرااعتمادي

انواع فرااعتمادي 1-2-4-2- درجه بندي غلط [1] رايج ترين نوع فرااعتمادي در ادبيات مالي است كه در اين تحقيق عمدتاً بر آن تأكيد مي شود. در آن معمولاً افراد دقت دانش خود را بيشتر و ريسك و واريانس متغيرهاي تصادفي را كمتر از آنچه هست تخمين مي زنند. .(Lichtenstein et al,1982) در اين نوع ازContinue Reading “انواع فرااعتمادي”

مقالات و پایان نامه ها

اثرات پرداخت یارانه انرژی

اثرات پرداخت یارانه انرژی 2-1-11-1- آثار اقتصادی یارانه ها با تأثیر بر هزینه و قیمت کالاها و خدمات، مجموعه تغییرات پیچیده و گسترده ای در اقتصاد به وجود می آورند، که کمی کردن آنها برحسب منافع و مضار بسیار مشکل است. آژانس بین المللی انرژی ارزش حال رشد اقتصادی از دست رفته در اثر یارانهContinue Reading “اثرات پرداخت یارانه انرژی”

مقالات و پایان نامه ها

رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان

رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان استعداد به عنوان منبع ايجاد كننده مزيت رقابتي، مهمترين موضوعي است كه در سال هاي اخير در مديريت منابع انساني بين الملل پديدار شده است(تاريكيو و اسكولر[1]، 2009) و تعلق خاطر كاركنان به دليل هم پيوندي مستقيم با نتايج مديريت استعداد نقش بسزايي در تكميل اين مزيتContinue Reading “رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان”

مقالات و پایان نامه ها

علل گرایش سازمان ها به توانمندی

علل گرایش سازمان ها به توانمندی محرک های درونی و بیرونی متعددی سازمان ها را بر توانمند سازی کارکنانش ترغیب نموده است.مهم ترین محرک های درونی عبارتند از: الف : بهروری توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهروری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانمندی های فردی و گروهی انهاContinue Reading “علل گرایش سازمان ها به توانمندی”

مقالات و پایان نامه ها

بازاریابی رابطه مند

بازاریابی رابطه مند دوام و بقای شرکت‌ها بستگی به مشتریان آن‌ها دارد و هر قدر بتوانند مشتریان فعلی خود را حفظ نمایند در بلندمدت موفق تر خواهند بود. دیدگاه اصلی حفظ مشتریان این است که باید به صورت پیوسته باعرضه ارزش برتر به مشتری، رضایت وی را تأمین کرد. (کاتلر[1]،۲۰۰۱) یکی از این راه‌ها استفادهContinue Reading “بازاریابی رابطه مند”