مقالات و پایان نامه ها

انگیزش در اسلام و مدیریت اسلامی

انگیزش در اسلام و مدیریت اسلامی : انگیزش از جمله عواملی است که در تمام مکاتب مدیریت بدان توجه شده است . علمای مکاتب غربی انگیزش را تنها از بعد مادی و روانشناسی تجزیه و تحلیل کرده اند . در حالیکه در مدیریت اسلامی به کلیه مواردی که دانشمندان غربی بدان عنایت کردند توجه داشتهContinue Reading “انگیزش در اسلام و مدیریت اسلامی”

مقالات و پایان نامه ها

خصوصیات سیستم مدیریت عملکرد مطلوب

ویژگی­های سیستم مدیریت عملکرد مطلوب غالبا اگر در اجرای یک سیستم مدیریت عملکرد مطلوب موارد زیر رعایت شوند منجر به تشکیل یک سیستم خوب می گردد : 1- سازگاری استراتژیک: انتخاب و تعیین معیارهای شغلی در ارزیابی عملکرد کارکنان که با اهداف سازمان سازگار باشند. سیستم های ارزیابی عملکرد باید از اهداف استراتژیک سازمان نشأتContinue Reading “خصوصیات سیستم مدیریت عملکرد مطلوب”

مقالات و پایان نامه ها

نیازهای لازم برای تجارت الکترونیکی

نیازهای لازم برای تجارت الکترونیکی فرهنگ عمومی پذیرنده ی این نوع تعاملات سیستم بانکی روان و دقیق قوانین گمرکی ، مالیاتی و بانکداری الکترونیکی کد تجاری محصول تهیه و تدوین نظام ملی اطلاعات و نظام حقوقی اطلاع رسانی ( کپی رایت ) امنیت اطلاعات همچنین یک زیر ساخت اطلاعاتی جهانی ایمن به موارد زیر نیازContinue Reading “نیازهای لازم برای تجارت الکترونیکی”

مقالات و پایان نامه ها

اصول عدالت سازماني

اصول عدالت سازماني اصل انصاف[1] : يعني آنچه که افراد از سازمان دريافت مي کنند بايد با ميزان مشارکت آنان متناسب باشد. اگرچه اصل مساوات ممکن است در بيان ساده بنظر برسد؛ اما موقع عملي کردن به اندازه اي که حدس زده مي شود، آسان نخواهد بود. اصل ادراک[2] : ادراک افراد از عدالت هايContinue Reading “اصول عدالت سازماني”

مقالات و پایان نامه ها

مسائل ميان فرهنگي در مذاكره :

2-7-1- تعریف فرهنگ: ما فرهنگ را به عنوان الگوهای رفتاری،ارزشها،اعتقادات و هنجارهای یک جامعه در نظر می گیریم که از طریق رفتارهای اجتماعی بین افراد مختلف یک جامعه منتقل شده و در ذهن آنها تثبیت می شود. فرهنگ ، خود یک زبان است: “زبان ساکت”. زبانی که در مکالمه ها شنیده نمی شود. اما درContinue Reading “مسائل ميان فرهنگي در مذاكره :”

مقالات و پایان نامه ها

انواع اطلاعات با توجه به سطوح مديريت

انواع اطلاعات با توجه به سطوح مديريت 2ـ1ـ10ـ1. اطلاعات برنامه‌هاي راهبردي اين اطلاعات دربردارندة هدف يا هدف‌هايي سازماني است كه مي‌تواند به سياست‌هاي دراز‌مدت سازمان نيز تعبير شود. في‌المثل برگشت نرخ ساليانة سرمايه با نرخ 25% يا دستيابي به حداقل سود خالص معين يا اطمينان از توزيع شبكة نظام تلفني بهينه در كشور، همه درContinue Reading “انواع اطلاعات با توجه به سطوح مديريت”

مقالات و پایان نامه ها

عامل های مؤثر بر بهره وری

عامل های مؤثر بر بهره وری « سازمان بین المللی کار » عامل های مؤثر بر بهره وری سازمان را به دو گروه عمده زیر طبقه بندی نموده است: الف- عامل های خارجی (غیر قابل نظارت ) : به عامل های گفته می شود که از خارج بر سازمان اثر می گذارد وتحت اختیار افرادContinue Reading “عامل های مؤثر بر بهره وری”

مقالات و پایان نامه ها

اهمیت و ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

اهمیت و ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمانها: با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش انسان هایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبروContinue Reading “اهمیت و ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمان ها”

مقالات و پایان نامه ها

خرید ناگهانی چیست

خرید ناگهانی در طول شش دهه، خرید ناگهانی ازنظر مفهومی دستخوش تغییر و تحولاتی بوده است. خرید ناگهانی در ابتدا به‌صورت خرید غیرقابل برنامه‌ریزی‌شده تلقی می‌شد تا آنجا که محققین در ابتدا این طور تصورمی‌کردند که خرید ناگهانی و خرید برنامه‌ریزی‌شده مترادف وهم معنی هستند (دنیس و روک[1], 2003). تلاشهای بعدی در جهت مفهوم‌سازی خریدContinue Reading “خرید ناگهانی چیست”

مقالات و پایان نامه ها

مفهوم ریسک ادراک شده

ریسک ادراک شده امروزه هر فعالیتی با ریسک و مخاطره روبرو است و انسان‏ها از زمان‏های بسیار دور به آن پی برده و درصدد شناسایی مفهوم و منابع آن برآمده اند.به مرور زمان، ریسک از ابعاد محتوایی و شکلی، شناسایی و گام هایی برای اندازه گیری آن برداشته شده است. صاحب نظران در بعد اندازهContinue Reading “مفهوم ریسک ادراک شده”