مقالات و پایان نامه ها

اثرات پرداخت یارانه انرژی

اثرات پرداخت یارانه انرژی 2-1-11-1- آثار اقتصادی یارانه ها با تأثیر بر هزینه و قیمت کالاها و خدمات، مجموعه تغییرات پیچیده و گسترده ای در اقتصاد به وجود می آورند، که کمی کردن آنها برحسب منافع و مضار بسیار مشکل است. آژانس بین المللی انرژی ارزش حال رشد اقتصادی از دست رفته در اثر یارانهContinue Reading “اثرات پرداخت یارانه انرژی”

مقالات و پایان نامه ها

رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان

رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان استعداد به عنوان منبع ايجاد كننده مزيت رقابتي، مهمترين موضوعي است كه در سال هاي اخير در مديريت منابع انساني بين الملل پديدار شده است(تاريكيو و اسكولر[1]، 2009) و تعلق خاطر كاركنان به دليل هم پيوندي مستقيم با نتايج مديريت استعداد نقش بسزايي در تكميل اين مزيتContinue Reading “رابطه استراتژي مديريت استعداد و تعلق خاطر كاركنان”

مقالات و پایان نامه ها

علل گرایش سازمان ها به توانمندی

علل گرایش سازمان ها به توانمندی محرک های درونی و بیرونی متعددی سازمان ها را بر توانمند سازی کارکنانش ترغیب نموده است.مهم ترین محرک های درونی عبارتند از: الف : بهروری توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهروری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانمندی های فردی و گروهی انهاContinue Reading “علل گرایش سازمان ها به توانمندی”

مقالات و پایان نامه ها

بازاریابی رابطه مند

بازاریابی رابطه مند دوام و بقای شرکت‌ها بستگی به مشتریان آن‌ها دارد و هر قدر بتوانند مشتریان فعلی خود را حفظ نمایند در بلندمدت موفق تر خواهند بود. دیدگاه اصلی حفظ مشتریان این است که باید به صورت پیوسته باعرضه ارزش برتر به مشتری، رضایت وی را تأمین کرد. (کاتلر[1]،۲۰۰۱) یکی از این راه‌ها استفادهContinue Reading “بازاریابی رابطه مند”

مقالات و پایان نامه ها

ضرورت توجه به کیفیت خدمات

ضرورت توجه به کیفیت خدمات دلایل­متعددی را می­توان برشمرد­که سازمان­ها باید به­دنبال ارائه­خدمات با کیفیت­تر به مشتریان­خود باشند. 1.افزایش انتظارات مشتریان: واقعیت آن است که انتظارات مشتریان نسبت به گذشته افزایش یافته است.انتظارات مشتریان را می­توان به چندین عامل ربط داد از جمله افزایش آگاهی ها و سطح دانش مشتریان،تبلیغات سازمان،عملکرد رقبا و… 2.فعالیت رقبا:Continue Reading “ضرورت توجه به کیفیت خدمات”

مقالات و پایان نامه ها

تعاریف سرمایه فکری

تعاریف سرمایه فکری سرمایه فکری مجموعه ای از دارایی های دانش محور است که به یک سازمان اختصاص دارند و در زمره ویژگی های آن محسوب می شوند و از طریق افزودن ارزش به ذی نفعان کلیدی سازمان به طور قابل ملاحظه ای به بهبود وضعیت رقابتی سازمان منجر می شود. (ناظم و مطلبی، 1390،Continue Reading “تعاریف سرمایه فکری”

مقالات و پایان نامه ها

سرمايه‌گذاري در آموزش و پرورش

سرمايه‌گذاري در آموزش و پرورش چرا بايد در آموزش و پرورش سرمايه‌گذاري کرد؟ پاسخ به اين سؤال با اهميت را بايد در تغيير و تحولاتي جستجو کرد که آموزش و پرورش در فرد و جامعه به وجود مي‌آورد. بلاندل و همکارانش (1999) بيان مي دارند آموزش و پرورش استعدادها را شکوفا کرده، توان و قابليتContinue Reading “سرمايه‌گذاري در آموزش و پرورش”

مقالات و پایان نامه ها

عوامل مؤثر بر اشتراك دانش در سازمانها

عوامل مؤثر بر اشتراك دانش در سازمانها 2-1-3-12-1-عوامل فردي مؤثر بر اشتراك دانش عوامل فردي، ناشي از دانش و تجربه، ويژگيهاي شخصيتي و ارتباطهاي ميان فردي كاركنان است. به عنوان مثال، افرادي كه داراي دانش مرتبط بيشتري مي‌باشند، در يادگيري، تلفيق و استفاده از دانش به اشتراك گذاشته شده، تواناترخواهند بود. كسب دانش و وجهةContinue Reading “عوامل مؤثر بر اشتراك دانش در سازمانها”

مقالات و پایان نامه ها

مفهوم مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه 1970به بعد مطرح گردیده است. صاحب‏نظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژه‏های مختلفی مانند، «کارگزینی‏» ، «اداره امور کارکنان‏» ، «مدیریت نیروی انسانی‏» ، «روابط صنعتی‏» ، «مدیریت اداره امور کارکنان و منابع انسانی‏» استفاده نموده‏اند. از سوی صاحب‏نظران،Continue Reading “مفهوم مدیریت منابع انسانی”

مقالات و پایان نامه ها

عناصر مهم درچارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی

عناصر مهم درچارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی افراد ، فرایند ها و فناوری سه عنصر هر محیط سازمانی هستند. مدیریت دانش به منظور ایجاد روحیه تسهیم و استفاده از دانش ، روی افراد و فرهنگ سازمانی تاکید می کند . همچنین به منظور پیدا کردن، ایجاد ، اکتساب و تسهیم دانش بر روی فرایندهاContinue Reading “عناصر مهم درچارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی”